Por Almendra Marín

Además, en 2021 se publicó la Política Nacional Minera 2050, en donde una de sus metas sociales fundamental es alcanzar la paridad de género en cargos directivos y un 35% de participación femenina en la industria en general para el año 2050. Esta política busca transformar el sector en un espacio más inclusivo, justo y representativo, promoviendo condiciones laborales equitativas y fomentando la presencia de mujeres en todos los niveles de la minería chilena.

Desde la creación de la Mesa Mujer y Minería en 2015, la participación femenina en el sector ha crecido de un 8% a un 21,8%, según destacó la ministra de la Mujer y Equidad de Género, Antonia Orellana. Este avance posiciona a Chile como el segundo país con mayor inclusión de mujeres en el rubro minero a nivel mundial, aunque todavía queda un largo camino para lograr una verdadera equidad dentro de la industria.

Dentro de este contexto existen historias de mujeres que han desafiado los estereotipos laborales para abrirse paso en medio de este mundo. Tatiana Marín, perforista líder en AC Perforaciones, de 21 años, oriunda del pueblo Nueva Talcuna ubicado en la comuna de Vicuña  y Catalina Hidalgo, de 27 años procedente de La Serena, es programadora de mantenimiento para equipos de alto tonelaje en la empresa Komatsu, es una de las cuatro mujeres dentro de la empresa. Las dos son parte del reducido porcentaje femenino que trabaja en terreno, muchas veces siendo las únicas mujeres en equipos compuestos por decenas de hombres. Ambas comparten su experiencia, desafíos y aprendizajes al interior de este mundo. 

Algunas compañías han tomado medidas concretas para acelerar la inclusión femenina en la minería, como es el caso de AC Perforaciones, que lanzó una segunda versión de su programa trainee en perforación, dirigido exclusivamente a mujeres. La iniciativa busca formar nuevas operadoras en terreno, visibilizando talentos femeninos y entregando herramientas técnicas para un rubro masculinizado. 

Tatiana Marín, quién fue una de las pioneras en este programa compartió su experiencia como perforista de sondaje:

¿En qué consiste tu labor como perforista de sondaje?
Mi labor consiste en extraer testigos de roca, que luego los geólogos analizan para hacer sus estudios. En otras palabras, yo saco muestras del subsuelo para que se estudien.

¿Cuál es la parte más desafiante de tu rutina diaria en faena?
Diría que liderar un equipo. No es fácil tener personas a cargo, tomar decisiones y ser responsable de que todo funcione bien. Mi cargo es “perforista líder”, así que además de operar, también estoy al mando de dos ayudantes de sondaje.

¿Te ha pasado que te subestimen en el rubro?
Al principio muchos me subestimaron por mi contextura delgada, porque pensaban que este era un trabajo “de fuerza bruta”, pero con los avances tecnológicos, la fuerza ya no lo es todo. Igual tuve que demostrar que podía con el cargo. 

¿Has escuchado comentarios machistas en tu trabajo?
Sí, una vez un jefe —que ya no está— habló mal de mi contraturno. Dijo que para qué iban mujeres, que eran una lata, que solo iban a calentar el asiento y ocupar oxígeno a la minera.

¿Te costó insertarte en este espacio tan masculinizado?
Sí y mucho. He tenido que aprender a empoderarme, desarrollar más carácter y a convivir con hombres por largos turnos, a veces siendo la única mujer. De hecho, ahora en Antofagasta soy la única perforista mujer en mi turno. Lo cuál a veces se siente muy solitario.

¿Y cómo lidias con la soledad de estar lejos de casa?
Ahora lo llevo mejor, pero al principio fue durísimo. Uno nunca se imagina pasar fechas importantes tan lejos de la familia, pasé navidades, años nuevos, cumpleaños de mi mamá… todo lejos, pero es parte del trabajo.